五险一金是雇主应该为员工支付的一种福利。可是，很多的小伙伴们不知道自己每个月都要交的五险一金是否符合要求。那么什么是五险一金呢?离职后五险一金可以退款吗?

一、什么是五险一金?

五险一金其实我们需要分开来谈。“五险”就是我们常说的社保，包括养老保险(退休后领钱)、医疗保险(住院报销)、失业保险(领取失业救济金)、工伤保险(工作期间发生意外领取保险金)、生育保险(女职工生育时可领取)。而“一金”是指住房公积金(可以用来在当地买房)。

(资料图)

五险一金是强制性的，雇主必须为其雇员付费。如果发现，劳动局会警告。每个月，雇主和雇员都会按照一定的比例一起支付。关于一金的具体缴费金额，需要考虑的因素有很多，比如工资标准、参保档位等等。

二、离职后五险一金可以退款吗?

五险一金退款有严格条件，只有出现以下情况才能退：

外地农村户籍：离职后可以申请退还个人缴费，但单位缴纳的部分不能退还;

如果全额承担社保费用，只能退三分之一，其余三分之二属于单位缴费，不可退;

五险一金中的住房公积金可以全额退还，即您和公司缴纳的资金全部可以退还;

参保人达到退休年龄且已满15年未缴费;

退保用于重复参与和终止劳动关系;

被保险人定居国外，被保险人死亡。

三、五险一金退款的注意事项

养老保险以后可以中断续保，不需要补缴。与缴费时间、缴费基数有关，成正比。例如养老保险中断2年，退休时的保额为退休前2年的金额。

失业保险作用不大。

工伤保险停保无效，重新上交可以重新享受。

公积金。暂停缴纳公积金后只有一个影响。贷款买房，必须连续还款半年以上，也就是暂停还款后，再交半年，才可以申请公积金贷款。

总之，五险一金退不划算，因为最后你只能拿到你交的钱的一部分，而单位给你的那部分有被没收。所以建议你等15年再办理退休手续，单位里的每个人都可以拿到。如果您只支付一年或两年，您可以选择暂停支付。