2022年，观山湖区不断优化创新人才服务工作，强力实施人才强区战略，不断丰富“创聚观山”人才工作品牌内涵，涵养一流人才发展环境，努力构建具有观山湖区特色的人才体系，为观山湖区高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

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数据显示：截至2022年底，观山湖区已完成新增常住人口39400人，完成率101.26%；累计征集岗位22298个，完成率148.65%；新增高校毕业生在观山湖区就业12325人，完成率102.7%。在经济发展、民生事业、社会治理三大领域，新增制造业产业人才910人，完成率101%；新增大数据人才900人，完成率100%；新增农村实用人才651人，完成率106.7%；完成重点人才五年倍增167人，完成率146.49%。

识才、爱才、敬才、用才的观山湖区正以海纳百川的胸怀广聚天下英才而用之，不断奏响时代发展最强音。

立旗定向

把握人才工作“方向盘”

“把人才工作列为全区高质量发展第一工程，以最清晰目标、最有力措施，全面开启人才工作新篇章，为建设‘黔中会客厅·美美观山湖’厚植人才基础，让观山湖区成为‘梧高凤必至，花香蝶自来’的人才向往之地。”2022年2月，观山湖区委召开人才工作会议，对人才工作作出专门部署，传递出努力打造新时代人才活力之城的信心与决心。

做好新时代人才工作，顶层设计是引擎。观山湖区坚持党管人才原则，加强谋划引领，为人才工作创新发展提供保证。

观山湖区调整充实区委人才工作领导小组，建立健全重大事项报告制度、科学决策制度、重要信息通报制度等，统筹解决人才工作中的重点难点问题。各成员单位不断增强人才工作政治责任，把做好人才工作摆到重要位置、提到重要议程、作为大事来抓，有效形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局。

结合全区发展实际，观山湖区明确了“一三四”人才工作路径，即：紧扣一个目标，聚焦三大领域，着力实施四大工程。

“按照目标规划，到2025年，观山湖区人口总量要达到75万，力争突收100万，人才总量要达到17万以上，高技能人才占技能劳动者比例要从32%提高到35%以上。”观山湖区委人才办有关负责人介绍，目标所向，该区在“三大领域”持续发力，通过聚焦经济发展领域，紧扣产业发展需求，围绕先进装备制造、电子信息制造、生态特色食品等重点产业链条，推进人才链与产业链创新链有效衔接，为产业发展提供智力支撑；通过聚焦民生事业领域，紧贴教育、医疗、文体、养老、抚幼、助残等群众关心、人民关切的重点领域，大力引进培育一批高素质教师、医护人员等专业人才；通过聚焦社会治理领域，培养一批优秀党政人才、社工人才、城市精细化管理人才，创新用人机制，注重选优配强，提升针对性，努力推动社会治理体系和治理能力现代化。

如何实施好四大工程？该区出台《观山湖区委人才工作领导小组2022年工作要点》。该《要点》共分5大部分、21项具体任务，对引才、育才、引才、留才四大板块工作作出详细安排，推动全区人才工作脱虚向实，构建了覆盖人才引进、培养、评价、激励等各环节的全链条人才政策体系。

人才发展经费保障方面，2022年，观山湖区兑现高校毕业生社会保险补贴35家企业519人205.21万元；就业见习补贴12家企业182人99.59万元；兑现购房补贴、生活津贴、薪酬补贴、人才服务绿卡持卡人医保补助、一次性安家费、人才贡献奖励、职业技能证书补贴73万余元，其中区级承担22万余元。

通过真金白银的投入、灵活创新的机制、爱才敬才的氛围营造，观山湖区持续“抢滩布阵”，激励广大人才在此创新创业，“用最优的政策引人才、以最优的服务留人才”已成为全区上下的共识。

多点发力

打造人才集聚“强磁场”

聚焦产业发展布局和高质量发展对高层次人才的迫切需要，观山湖区多点发力，以更加积极的政策吸引人才，以更加开放的胸怀引进人才，以更加有力的举措保障人才，努力形成人才“千帆竞发百舸争流”的生动局面。

“贵阳是一座极具发展潜力的城市，有着良好的人才发展环境，作为外乡人，我在这里找到了梦想实现的土壤，并得到了各级人才工作部门的关心和支持。”谈及为何来到贵阳，贵阳(能源)集团有限责任公司总工程师兼运营部经理胡昌华说。

2021年，来自四川内江的胡昌华选择到贵阳工作，并在同年9月，作为国家级领军人才的他被市委人才办认定为贵阳人才服务绿卡B卡持有人。胡昌华说：“名单还在公示期，观山湖区委人才办、区就业局就找到我，进行政策宣传。正是这次上门，我知道自己可以申请人才购房补贴等相关政策服务。”

2022年年初，胡昌华成功申领贵阳贵安人才购房补贴60万元，用这笔钱在贵阳安了家。“有了政策的扶持，让我更有底气定居贵阳。”他说。

观山湖区渴望人才、高度重视集聚人才、培育人才，在推进各类人才汇聚的实践中，通过人博会等平台载体，全年引进高层次及急需紧缺人才373人。

同时，在政策落实方面，该区印制贵阳贵安人才新政宣传手册，组织开展政策宣讲会，对人才工作者、招商尖兵、企业进行政策培训宣传；通过服务专员队伍，送政策上门；摸底全区符合政策条件人才情况，针对性提供政策兑现指导；成立区人才交流服务中心，提供政策咨询、指导，“一站式”办理政策兑现等方式，推动相关政策落地落实。

引才育才“双轮驱动”。在注重引才的同时，该区还注重加大对本土人才的培养力度，通过主体班、赛事、“走出去”学习等多形式，不断提升人才综合素养和专业能力。组织文化、旅游、体育、大数据等行业企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才165名“走出去”学习交流；开展主体培训班，培育非公领域企业经营管理人才980人，培训社会工作专业人才200余人；开展职业技能培训4561人次，开展科技活动、科技研发人员培训12000余人；举办创新创业大赛2场，吸引3支大学生创新创业项目团队入驻观山湖区。

围绕民生事业，在教育方面，选派、组织参加各级各类推荐评选，搭建人才成长平台。现有省级名校长工作室8个、省级名师工作室4个、省级乡村名师工作室10个、培育贵阳好老师2人、观山湖好老师20人、市级教坛新秀60人、区级教坛新秀112人；在卫生健康方面，开展人才继续教育及培训，培养造就一支高素质的卫生队伍。2022年共开展线上线下培训130余场，约12000人次；在社会治理方面，率先成立全省首家社区治理学校，并建立了14个现场教学点，开展14期培训，培训社工600余人次。

优化服务

构筑爱才留才“生态圈”

一颗种子，只有在生态环境适宜的地方才能生根发芽，人才竞争的关键，是环境之争，更是服务所至。

2022年11月17日，观山湖区成立“HR联盟”，邀请贵州吉利汽车制造有限公司、贵阳中安科技集团有限公司、贵阳好彩头食品有限公司等30余家重点企业、规上企业和优秀人力资源服务机构加入。

据区委人才办相关负责人介绍，该联盟目的是要为政府、企业、人力资源企业之间搭建起沟通交流桥梁，用好用活人力资源政策，共享人力资源服务供需信息，为观山湖区打造高质量、专业化、示范型人力资源服务平台和品牌，构筑“资源+资金”“人才+项目”“产业+服务”的人力资源产业“生态圈”。“通过HR联盟，我们将开展相关系列活动，为广大英才提供更多相互交流、行业互鉴、充电蓄电的机会，让联盟成为大家学习的‘充电站’、交流的‘大本营’、行业的‘聚宝盆’。”该负责人说。

贵阳移动金融发展有限公司总经理胡方燕说：“通过‘HR联盟’平台，有利于解决高校毕业生就业与企业用人需求错配问题，有针对性地开展职业技能培训和产教融合前置服务，打造具有贵阳自身特点的人才竞争优势和区域比较优势。”

让人才有用武之地、无后顾之忧，是观山湖区努力营造识才、爱才、敬才、用才良好环境的高度概括。为此，一个个“干事创业”的硬平台正在搭建，一项项“拴心留人”的好事实事陆续落实。

建立党委联系服务专家制度，区四大班子领导带头在重要节日慰问专家人才、走访重点平台，了解企业、人才需求困难；深化人才服务专员制，依托人才基地、人才交流服务中心等平台载体，建立“三个一”服务模式(一支人才专员队伍、一本政策手册、一张联系卡)，通过线上线下渠道，聚焦开展包括引进培育、创新创业、生活保障、政策信息和个性化服务在内的五类服务，巩固“横到边、纵到底”的人才服务体系；2022年成功培育市级科技企业孵化器(众创空间)2家，新增入孵企业24家，成功申报市级院士工作站1家、市级专家工作站1家，获省级以上技术创新示范企业1家，贵阳市企业技术中心认定2家……

观山湖区始终坚持“无事不打扰，有事必办好”的原则，优渥人才发展沃土。2022年，共服务324家规上和重点企业，协调解决各类人才困难问题66个，协调解决人才子女就学172人，举办专家人才宣讲党的二十大精神、人才月、“创聚观山”系列活动等30余场。

党的二十大报告提出，要实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。踏上新征程，观山湖区将以更有效的工作、更完善的制度、更广阔的舞台，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，为谱写高质量发展新篇章汇聚磅礴力量。（记者：蔡婕 来源：贵阳网）